根据《betway必威中层领导班子和中层领导干部年度考核办法（试行）》（济院字［2018］45号）要求，结合工作实际，制定本方案。

一、考核原则

坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。

  二、考核内容

 （一）领导班子主要考核：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届四中全会精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。重视思想政治工作；坚持和加强党的全面领导，履行全面从严治党、依法办学责任情况；落实意识形态工作情况；团结协作，服务大局，履职尽责，推进改革发展重点任务完成情况；指导支持群团工作情况；严肃党内政治生活，持之以恒正风肃纪情况等。 

 （二）领导干部主要考核德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。
　　能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。
　　勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、管理服务意识等方面的情况。
　　绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。
　　廉，主要考核廉洁从业方面的表现。

三、考核标准

 领导班子的考核按优秀、良好、一般、差四个档次设置标准。领导干部的考核按优秀、合格、基本合格、不合格四个档次设置标准。

班子或个人拟定为“好”或“优秀”档次的，综合得分应在90分（含90）以上；定为“较好”或“合格”档次的，得分应在70（含70）分以上；定为“一般”或“基本合格”档次的，得分应在60分（含60）以上；不满60分的，定为“差”或“不合格”档次。

领导班子“好”档次个数一般按实际参加考核班子数的20％确定；领导干部“优秀”档次人数一般按实际参加考核领导干部人数的15％确定。

系（院）党组织书记抓党建述职评议为“优秀”档次的，年度考核才能确定为“优秀”档次。领导班子主要负责人确定为“优秀”档次的，其班子考核档次须为“好”档次。

部门单位党组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育评估结果为“差”等次的，其班子及党组织主要负责人不能定为“好”（“优秀”）档次。

四、考核程序

（一）撰写报送总结报告。领导班子工作总结和个人述职述德述廉报告对照考核内容逐项撰写，电子版于2019年12月27日前报送组织部（邮箱：jnxyzzb@126.com），非特殊情况逾期不报的，将扣减班子（个人）考核综合分数的百分之五。

（二）网上述职。主要是指中层领导班子和中层领导干部述职述德述廉报告上网公示，接受全校师生员工的评议。

（三）民主测评。主要包括：校领导测评；党政部门（教辅单位）测评；教学单位测评；党政部门（教辅单位）与教学单位互评。参加人员：副处级及以上领导干部、正高级职称人员、人大代表、政协委员以及学校根据具体情况确定需要参加的其它人员。

各部门单位领取测评票，集中填写并密封后报送指定票箱。具体时间另行通知。

（四）汇总测评结果。

（五）确定考核结果。对考核情况进行分析，按党政部门（教辅单位）、教学单位两个序列，分别提出考核等次建议，由党委研究确定考核结果。

（六）反馈考核结果。公司党委研究确定考核结果后，以书面形式将考核等次及评价通知班子和个人。如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内申请复核

五、计分方式

“好”（“优秀”）档次为100分；“良好”（“合格”）档次为80分；“一般”（“基本合格”）档次为60分；“差”（“不合格”）档次为40分。

民主测评有效票为100（不含100）张以上者，分别去掉3张最高和最低档次有效票；民主测评有效票为100（含100）张以下者，分别去掉2张最高和最低档次有效票。

党政部门、教辅单位领导班子及领导干部测评计分= [党政部门（教辅单位）测评有效票数及本部门(单位)测评有效票数量化得分/有效票数]×40%+（校领导班子测评有效票及教学单位测评有效票数量化得分/有效票数）×60%；教学单位领导班子及领导干部测评计分=（教学单位测评有效票数及本单位测评有效票数量化得分/有效票数）×40%+[校领导班子测评有效票及党政部门(教辅单位)测评有效票数量化得分/有效票数]×60%。

领导班子主要负责人计分=领导班子得分×60%+本人测评得分×40%；领导班子其他成员计分=领导班子得分×40%+本人测评得分×60%。

六、相关问题

（一）当年办理退休手续的领导干部可不撰写述职报告，不进行民主测评，由公司党委根据表现情况确定考核档次。

（二）对派出的领导干部进行年度考核，按照下列规定办理：

1.挂职锻炼、驻外的，在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻单位进行考核并确定档次，并反馈学校。挂职锻炼、驻外不足全年一半工作日的，由学校进行考核；

2.学习培训、执行任务的，由学校进行考核，主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关单位提供。

（三）对病假(工伤除外)、事假累计超过全年一半工作日的，不参加年度考核。

（四）对受政纪处分的进行年度考核，按照下列规定办理：

1.受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀档次；

2.受到记过处分的，在作出处分决定的当年，确定为基本合格或者不合格档次；

3.受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间（含作出处分决定的当年），确定为不合格档次。

处分解除后，其年度考核不再受该处分影响。
　　（五）受党纪处分的领导干部年度考核，按照中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）和中纪委、中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字〔2016〕60号）有关规定执行。

（六）领导干部涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定档次。结案后未作党纪、政纪处分的，立案审查期间按正常考核补定档次，受党纪和政纪处分的，自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次。

（七）不参加年度考核或者考核不确定档次的领导干部，不得按年度考核结果增加薪级工资，绩效工资按有关规定执行，本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限。

（八）对无正当理由不参加年度考核的领导干部，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。
　　（九）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

附件：《山东省事业单位工作人员年度考核表》

公司党委组织部

2019年12月17日