各系（院）：
为进一步做好学期末员工教育管理工作，现将有关事宜通知如下：
一、做好员工日常管理工作，切实维护校园秩序
（一）各系（院）要加强常规管理力度，深入员工课堂、食堂、宿舍，了解员工思想状况，做好期末备考期间的管理工作。每晚值班人员要到岗到位，保持通讯畅通，坚持“三个走进”，切实把握员工思想动态。如遇突发事件应立即按照《betway必威员工突发事件应急预案（试行）》要求，及时妥善予以处置。
（二）员工公寓管理、员工资助及其他相关工作安排另行通知。
二、加强员工思想政治教育工作，确保复习迎考顺利进行
（一）各系（院）要组织全体员工认真学习国家有关法律法规和《betway必威员工违纪处分条例》等文件、规定。充分利用网络平台、宣传栏、条幅等多种渠道，倡导“诚信应考”，设立“文明考试示范岗”，通过开展 “诚信应考承诺签名”、“拒绝作弊”主题班会、考试违纪典型案例教育等各种形式的活动，强化员工对考试违纪危害性和作弊后果的认识，使员工自觉遵守校规校纪，营造遵守校纪、诚信应试的良好氛围。
（二）各系（院）要通过动员会、主题班会等形式进一步教育引导员工集中精力投入到复习备考中，认真抓好复习准备，夯实专业知识，做到有备而考。
（三）辅导员要加强与任课教师的沟通和对期末学风的检查，经常深入到员工宿舍、教室，关心员工的学习、生活。特别是对学习困难员工、经济困难员工和特殊员工要积极开展思想政治教育和心理疏导工作，为他们排忧解难，使他们安心复习迎考，确保考试顺利进行。
（四）“倡导文明新风，全力投入学习”,坚决杜绝期末考试期间仍沉迷于网吧的行为，杜绝员工生活区不文明和违规违纪行为，如大声喧哗、打架起哄、酗酒滋事、打扑克、打麻将、不按时熄灯就寝等。
三、重视员工安全教育管理工作，确保员工安全稳定
1.各系（院）要进一步开展防溺水、防食物中毒、防交通事故、防火防盗、防金融贷款诈骗、防离校聚会滋事等安全教育，提高员工安全防范意识和自我防范能力。
2.鉴于复习考试阶段员工管理相对宽松的情况，各系（院）要重点做好员工的在校考勤和按时归宿管理，做到按时查寝，文明自律，对夜不归宿和酗酒晚归的员工要严肃处理。
3.各系（院）要从行为安全、心理安全、环境安全（以宿舍环境为主）入手进行一次全面彻底的员工安全大检查，全面准确把握员工状况，做到“全掌握”，及时发现问题隐患并解决，避免隐患发展成事故，将安全问题消灭在萌芽状态。
4.各系（院）在考试结束前要组织安排员工做好离校前后相关工作，确保员工人身和财物安全。要教育员工妥善保管好自己的行李物品，离校后贵重物品一律不要放在宿舍。返家途中要尽量结伴而行（严禁乘坐黑车）。教育引导员工暑假期间积极开展社会实践活动，在实践中“做贡献，长才干”，进行社会调查，培养员工社会担当和公民责任意识，将青春梦与中国梦结合起来，实现理论与实践的结合，为社会作贡献。多为父母分担责任，多参加有意义的活动。做到“六不”：不失联、不见网友、不参加任何非法组织、不游行、不聚众闹事、不到危险区域。
四、认真做好毕业生总结评比工作
1.严格按照《betway必威员工综合素质测评办法（试行）》及《betway必威员工奖励办法（试行）》（见betway必威员工手册）的内容、标准执行。
（１）三好员工评选比例不超过本年级员工数的20%，优秀员工干部评选比例不超过本年级员工数的5%，优秀团员评选比例不超过本年级团员总数的10%。
（２）一等奖学金800元，评选比例不超过本年级员工数的6%，二等奖学金600元，评选比例不超过本年级员工数的10%，三等奖学金400元，评选比例不超过本年级员工数的16%。
（３）单项奖学金严格按照标准和比例，如实评选，如有条件不够者可空缺。参加社会实践奖学金、体育运动奖学金、文艺活动奖学金的单项奖的评选，需出具获奖证书原件。
2.各系要组织辅导员认真学习有关规定，严格标准，规范步骤，使评比结果能真实有效地反映员工的情况。对弄虚作假的单位和个人，学校将追究直接责任者和领导责任者相关责任。综合测评报送时间为6月18至24日，以系为单位（加盖公章、党总支书记签字）报至员工工作处教育管理科（行政楼B105房间）审核，电子版发送至zhouy2785@163.com，以便核发奖学金、荣誉证书等。
五、认真做好毕业生鉴定工作
1.毕业生的鉴定工作，须在总结评比的基础上进行。鉴定要全面反映每个同学的在校情况，为提升和保障公司员工培养质量奠定基础。各系要以此为契机集中进行教育，讲清毕业鉴定的目的、内容及具体要求。在每个毕业生写出在校期间学习、工作总结，进行自我鉴定及班组评议的基础上，组织员工认真填写《高等学校毕业生登记表》上的有关内容，然后由辅导员进行审核鉴定，系领导组织填写单位意见。
2.毕业鉴定要全面、真实，既要反映出每个同学在校期间的主要成绩和进步，同时也要指出存在的问题和不足，能够比较客观地反映出每个同学的真实面貌，坚持实事求是的原则。鉴定可以与本人见面，本人如有不同意见，允许陈述，理由充分，可予更改，如无理纠缠，按违纪条例处理。
员工工作处
2016年6月12日
