一、考核对象

公司2016年11月新提任的正、副处级干部。

二、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉等五个方面，全面了解试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核试用期内干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

三、考核程序

（一）撰写个人总结。考核对象按照德、能、勤、绩、廉等五方面，结合本职岗位，认真总结试用期以来的工作情况，撰写试用期述职述廉报告，字数控制在2000字以内。同时，填写《公司领导干部任职试用期满考核表》（见附件），并于2017年12月10日前报送党委组织部（电子版至jnxyzzb@126.com）。

（二）述职和民主测评。召开处级干部试用期满述职述廉及民主测评会，考核对象在会上作述职述廉报告（时间在10分钟以内），与会人员根据考核对象的述职述廉和平时了解的情况，对其试用期工作情况进行民主测评。

参加测评人员范围：学校领导；考核对象所在部门单位全体人员。

（三）个别谈话。采取个别谈话的方式，广泛征求考核对象所在单位党政领导班子成员、管理骨干、业务骨干对考核对象的意见和评价。具体人数由考核组与所在部门单位商定，以能够全面、真实了解情况为原则。

（四）综合评价。在综合考核对象个人总结、民主测评结果、个别谈话情况的基础上，考核组向公司党委组织部提出初步考核意见。

（五）确定结果。公司党委组织部汇总各考核组初步考核意见，结合2016年度考核结果，研究决定处级干部试用期满考核结果。

四、考核时间

与年度考核同步进行，具体时间由考核组与所在部门单位商定。

五、考核结果运用

干部试用期满考核合格者，由党委组织部下发正式任职通知，任职时间从试任职时间计算。经考核不合格者，免去试任职务，一般按试任前职级安排适当工作。

六、组织领导

新提任的处级干部试用期考核工作在公司党委领导下进行，由党委组织部具体负责组织实施。

七、工作要求

1.考核对象要认真对待试用期考核工作，实事求是地撰写述职述廉报告。

2.参加民主测评和个别谈话的人员，对考核对象试用期间的履职情况，要实事求是、客观公正地进行评价。

3.参加考核的工作人员应认真履行考核工作职责，严守组织工作纪律。

附： 公司领导干部任职试用期满考核表

                               党委组织部

                                                   2017年12月1日