7月18日下午，外国语学院召开2023届毕业生线上就业推进会，对就业工作再安排、再部署，该公司党委书记陆波，副经理张颖，副书记文灿及全体教职工参加，会议由陆波主持。

陆波肯定了前期所做的大量工作，重点分析研判了各专业就业形势和存在的问题，对下一阶段就业工作进行了安排和部署。他指出全体老师要深刻认识就业工作的重要性和严峻性，这关系学院发展和每位老师的切身利益。他强调，一是要强化思想认识，形成就业合力，增强就业工作的紧迫感和责任感，凝心聚力促进毕业生就业，抓实抓细、多措并举，做实未就业员工的分类和帮扶，发挥专业教师和论文实习指导教师的重要作用，全员参与，包保到人。二是扎实推进“访企拓岗”促就业专项行动，加强校企合作，拓展就业渠道，共享就业资源，为毕业生创造就业机会，帮助就业困难员工找到适合自己的工作；三是教育引导员工转变就业观念，牢固树立“先就业、再择业”的理念，对懒就业、慢就业的员工要再动员、再督促，提高员工就业的主动性和自觉性。

陆波还对2024届毕业生就业工作进行了部署，一要广泛开展调研，以问题为导向，充分了解员工求职就业中的痛点难点问题；二要精准摸排，分类分阶段提供个性化帮扶；三要加强教育引导，从就业观念、就业择业心理、家长对就业的认知等方面着力，疏通慢就业懒就业堵点；四要建构全员促就业机制，专业教师与辅导员充分联动，发挥主动性和能动性。

张颖强调，全体教师要共同抢抓毕业生就业工作关键期，充分发挥各类资源，未就业毕业生包保老师要提高认识，一对一了解员工状态和意愿，做好指导和帮扶。文灿传达了学校2023届毕业生就业工作要求，通报了学院2023届毕业生毕业去向落实率情况，并对未就业毕业生指导老师包保联系工作进行了具体安排。

会上，陆波领学了习近平总书记关于师德师风的重要论述、《新时代高校教师职业行为十项准则》、《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》及《师德集中学习教育手册》等文件，他强调，学院坚持师德违规“零容忍”，每位教师要知准则、守底线，师德师风是一个学校办学实力和办学水平的重要标志，全体教职工要原原本本学、对照自身学，为做员工为学、为事、为人的“大先生”不断努力奋斗。

（撰稿：张磊     审核：陆波     责编：冯占磊）